Bureaucratisation du recrutement des hommes de Dieu et « vocations pastorales conjoncturelles » au sein de l’Église Évangélique du Congo

Résumé

La question du mode de recrutement des futurs hommes de Dieu au sein de l’Église Évangélique du Congo (E.E.C) a évolué au cours de l’histoire. Le recrutement sur concours a été supplanté par la procédure de recommandation. En raison d’un déficit vocationnel constaté sur le terrain, l’Église Évangélique du Congo (E.E.C) a adopté un nouveau cadre légal et institutionnel à l’effet de maximiser la probabilité de recrutement des postulants aux vocations pastorales authentiques. Cependant, cette bureaucratisation du recrutement des postulants au ministère pastoral, n’est-elle pas graduellement devenue une voie laissant libre cours au phénomène de « vocations pastorales conjoncturelles »? L’hypothèse défendue dans cette réflexion, consiste à démontrer que la bureaucratisation du recrutement des futurs hommes de Dieu favorise l’arrivée des candidats sans vocations pastorales authentiques. La théorie bureaucratique de Max Weber a été choisie comme grille de lecture de notre objet d’étude qui a pour objectif de cerner les effets pervers de la bureaucratisation du recrutement des futurs hommes de Dieu sur l’arrivée des candidats aux « vocations pastorales conjoncturelles ». Nous nous sommes servis conjointement des approches qualitative et quantitative. Au terme de cette réflexion, l’hypothèse de travail a été confirmée.